Last Updated on: 9th July 2024, 04:58 am
Hvornår Kan Du Kræve Barselsdagpenge?
Som forælder kan du kræve barselsdagpenge for graviditet, fødsel og adoption, hvis du har haft en tilknytning til arbejdsmarkedet. Dette betyder, at du enten er lønmodtager, selvstændig erhvervsdrivende eller arbejdsløs og medlem af en arbejdsløshedskasse (a-kasse).
Du har ret til at modtage barselsdagpenge, en grundlæggende ydelse betalt af staten, når du forlader arbejde for barselsorlov, forudsat at visse betingelser er opfyldt. Derudover kan du være berettiget til fuld eller delvis løn under barselsorloven, hvis dette er angivet i din ansættelseskontrakt eller aftalt på anden vis med din arbejdsgiver.
Hvis du er i tvivl, skal du kontakte din arbejdsgiver eller arbejdsløshedskasse for afklaring.
Betingelser for at Modtage Barselsdagpenge
Som Lønmodtager:
- Du skal være ansat dagen før eller på den første dag af barselsorloven.
- Du skal have arbejdet mindst 160 timer inden for de sidste 4 afsluttede kalendermåneder før barselsorloven og mindst 40 timer hver måned i mindst 3 af disse måneder.
Som Selvstændig Erhvervsdrivende:
- Du skal have arbejdet den sidste måned og i mindst 6 måneder inden for det sidste år før barselsorloven.
- Du skal have arbejdet mindst halvdelen (18,5 timer) af de almindelige kontraktmæssige ugentlige arbejdstimer (37 timer) i mindst 6 måneder inden for de sidste 12 måneder.
- Arbejde som lønmodtager kan tælles med, hvis du har været selvstændig erhvervsdrivende i mindre end 6 måneder.
Som Arbejdsløs:
- Du kan modtage barselsdagpenge, hvis du modtager arbejdsløshedsdagpenge fra en arbejdsløshedskasse (a-kasse).
- Du kan ikke modtage barselsdagpenge, hvis du er på kontanthjælp, men du kan fortsætte med at modtage kontanthjælp under barselsorloven.
Som Studerende:
- Du kan være berettiget til barselsdagpenge som studerende med et job eller som nyuddannet på barselsorlov.
Bemærk: Der er specifikke regler for barselsdagpenge og orlov i tilfælde af adoption.
Rettigheder og Krav om Barselsdagpenge
Varighed af Barselsdagpenge:
- Som hovedregel har du ret til barsels-/fædreorlovsdagpenge i 24 uger, hvis barnet er født eller modtaget fra 2. august 2022.
- Der er en fast fordeling mellem moderen og faderen for de første uger efter fødslen. I tilfælde af adoption kan orloven arrangeres mere fleksibelt, men skal tages inden barnet fylder 9 år.
Berettigelse til Dagpenge i Tilfælde af Fødsel:
- Moder: 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og 10 uger efter fødslen (barselsorlov).
- Fader: 2 uger efter fødslen (skal tages inden for de første 10 uger).
- Begge forældre: 14 ugers forældreorlov til deling.
Berettigelse til Dagpenge i Tilfælde af Adoption:
- Moder: 4 uger før modtagelse af barnet (op til 8 uger i særlige tilfælde for udenlandske adoptioner).
- Fader: 1 uge før modtagelse af barnet (op til 2 uger i særlige tilfælde for adoptioner i Danmark).
- Begge forældre: 6 uger hver efter modtagelse af barnet (første 10 uger) og 18 uger hver derefter.
Begge forældre har ret til at tage 32 ugers forældreorlov (i alt 64 uger), men der ydes kun dagpenge for 24 af disse uger som hovedregel.
Beløb for Barselsdagpenge:
- Det maksimale beløb er 4.550 DKK pr. uge før skat (2023).
- Som lønmodtager afhænger beløbet af, om du modtager fuld løn under barselsorloven. Hvis du modtager løn, vil din arbejdsgiver blive refunderet for barselsdagpengene. Når lønudbetalingen stopper, vil du modtage penge fra Udbetaling Danmark ved ansøgning.
- Som selvstændig erhvervsdrivende beregnes beløbet på baggrund af virksomhedens overskud, eventuel indkomst overført til en medhjælpende ægtefælle og dine egne syge- og barselsdagpenge.
- Som arbejdsløs og medlem af en arbejdsløshedskasse er du berettiget til samme beløb som dine arbejdsløshedsdagpenge.
Det kan være muligt for studerende eller nyuddannede at modtage barselsdagpenge.
Hvordan Man Klager:
Du kan klage over en afgørelse om barselsdagpenge inden for 4 uger efter modtagelsen af afgørelsen.
2024 Opdatering:
- Fra 1. maj 2024 er forældre med flerfødsler hver berettiget til 13 ekstra ugers frihed.
- Den danske beskæftigelsesminister har foreslået en lov, der giver forældre med to eller flere børn født ved samme fødsel ret til 13 ekstra ugers orlov. Hvis loven vedtages, træder ændringerne i kraft den 1. maj 2024.